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        在公司與工會雙方經過三次協商后，終于在8月5日就2015年度工資協商達成一致意見，年度工資協商圓滿成功。

        7月2日工會向公司提交了2015年的調資意向書，內容是根據煙臺市2015年工資指導線、CPI增長情況、公司職工2015年上半年收入以及公司經營情況等，提出對本年度工資調整的意見。公司根據工會的意見，結合目前公司以及國內整體經濟情況，提出不同意見。     

        今年由于經濟形勢下滑，多數企業采取了極端的措施，TCY在這樣的形勢下，仍能保證正常經營、正常發放工資已是眾多企業中做的比較不錯的，而且公司追求的是走持續性穩定發展的道路。TCY近5年的勞務費率平均都在20%以上，而機械行業勞務費率的正常范圍應該在13%-18%，公司的勞務費率一直在增長，公司產品成本高的話，在市場上的競爭力會降低。

        為了保持公司的市場競爭力及員工的穩定收入，雙方經過討論之后，達成最終意見：人均基本工資增長260元（其中一線員工人均增長300元，科室管理人員人均增長200元），增長比例為人均固定工資的5.2%；勞動生產率以8月份數據為基礎平均提升5%。